萌趣医院

萌趣医院是以医院为背景，呈现出卡通风格的画面风格，玩家医院长的身份管理建设医院。玩家将会见到各种各样的员工，甚至会遇到一些奇葩事件，每一位医生或者病人都有可能给医院带来麻烦，玩法简单有趣，快来试试吧。

萌趣医院攻略

1、专科分布思路

2、布局顺序图，包含科室的两种形态展示，布局时方便易看。可保存高清图。

3、人才轮换顺序图。每周一刷新。(人才大厅部分玩家不一致的问题技术已修改，1.18人才大厅更新后为1～7循环)

4、俱乐部任务

萌趣医院研究院的攻略

    新出的这个研究院项目需要玩家有一定数量的闲置职员和大量提升职员治疗力的资源做基础才能相辅相成，单纯只开设或升级研究所只能增加发现新疾病的概率和增加个人的综合评分，最终能否治愈携带新疾病的患者还得看驻派研究所职员的治疗力来决定。

    提升驻派研究所职员的治疗力治愈携带新疾病的患者后会额外获得研究所的升级材料（前期由于各个研究所等级不高，发现和治愈的新疾病的概率较低，所以奖励的三倍绿钞的奖励可以忽略不计），可以间接的加速研究院的发展进度，但驻派在研究所里的职员属性并不会增加你的综合治疗力（也就是说对你冲专家坐诊关卡毫无帮助），另外在开设和升级研究所这一块建议大佬们在攒够培养职员的资源后每驻派一组职员再去开设下一种研究所，平均开设和升级研究所没有高治疗力的职员驻派就算主院发现携带新疾病的患者也无用，专门升级一种研究所还可以提高主院对某种新疾病的发现概率，算是资源优化。不过这些还是要以庞大的职员资源储备做基础才能有所成效，所以研究院看上去更适合大后期冲榜的大佬玩家们。

    对非大后期的玩家来说研究院也并非一无是处，因为研究所的升级材料也是新出的，和传统项目发展所需的材料并无冲突，所以建议对研究院有兴趣的玩家还是可以先累积研究所的升级材料，再对研究所进行开设与升级，但不必过早驻派职员（或者给驻派的职员投入资源）进去，因为你的付出和收获会非常的不成正比，甚至可以说是得不偿失（别抱侥幸心理，将所需治疗力向低看齐，据我和其他大佬们的观察，需要上万治疗力的新疾病患者占绝大多数），如果过早的为此投入大量资源反而会极大的放缓整体游戏的进度，所以还是建议非大后期玩家优先集中资源发展主专院，等把经济基础都打好了再去发展研究院。当然，如果你已经是那些大后期的冲榜大佬玩家了，那就请全力专研研究院，为大多数处在后方的新萌玩家们指引前路吧。

萌趣医院玩家评价

这是我玩过最久的一款养成游戏，没有硬性的充值渠道，升级快不会一直卡着关卡，人物游戏画面也很好看，到现在我已经玩了七个多月了，真的是爱不释手，喜欢游戏里面设置的所有关卡与娱乐项目，超级职员也很容易抽取，总之就是很满意得一款养成类经营游戏。

萌趣医院怎么提升医术值

职员技能

目前职员可以通过学习三项技能：超能力、一鼓作气、魔力，来提高医术值。通过技能书可以学习技能并且提升技能。

装备

职员可以通过穿戴装备提高医术值，并且通过改造装备属性、进阶装备级别进一步提升医术值。

升星

通过招聘职员，将多余或者属性较差的职员用来升星提高职员的各项属性。

职员等级和职称

通过医治病人和完成日常订单等任务获取职员经验值对职员进行升级，职员等级达到一定级别的时候可以通过职员证书晋升职员